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Abogada del Programa para la Infancia

Lee más sobre nuestra organización y este puesto y presenta tu candidatura a continuación.

  • El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es la única organización sin ánimo de lucro de la zona de Washington DC que se dedica exclusivamente a prestar asistencia jurídica a inmigrantes adultos y menores detenidos por el gobierno en la Región Capital.

    El Programa de Menores proporciona orientación jurídica y detección a los menores inmigrantes detenidos en la región de Maryland y Virginia. También ofrecemos servicios jurídicos gratuitos a los menores liberados de la custodia de la Oficina de Reasentamiento de Refugiados en la gran región de Washington/DC Baltimore.

  • El Programa Infantil del Centro Amica es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Nos comprometemos a prestar servicios jurídicos y sociales de alta calidad e informados sobre los traumas, así como una cultura de crecimiento profesional y apoyo al personal. Aunque algunos aspectos de nuestro trabajo se completan en equipos más pequeños, trabajamos para prestar servicios integrados y centrados en el cliente en todo el programa, adoptando la interconectividad. Nos esforzamos por crear sistemas que proporcionen estructura al tiempo que fomentan la innovación y la adaptabilidad. Los supervisores de nuestro programa comparten un compromiso con la enseñanza, la tutoría y la conciliación de la vida laboral y familiar.

  • Un Abogado del Programa de Menores trabaja en colaboración con el personal y la dirección para:

    1. prestar servicios jurídicos directos de alta calidad y culturalmente competentes a los menores inmigrantes no acompañados detenidos y puestos en libertad
    2. coordinar y llevar a cabo visitas a los centros de detención con el fin de llevar a cabo admisiones legales y presentaciones de “Conoce tus derechos” a los niños detenidos
    3. tutorizar a abogados pro bono que presten servicios jurídicos a niños inmigrantes no acompañados
    4. contribuir al éxito del programa, creando una cultura de colaboración y aprendizaje
    5. promover una cultura de equidad e inclusión en el equipo
  • Representación:

    1. Gestionar un número de casos, con supervisión, de representación legal directa de clientes detenidos y puestos en libertad en procedimientos de expulsión ante tribunales locales estatales y de inmigración y ante el USCIS en los siguientes tipos de casos: Asilo, Retención de Expulsión, Protección según la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, Visas U y Visas T.
    2. Participa en la admisión y el seguimiento de clientes para determinar si reúnen los requisitos para recibir asistencia jurídica, facilitar la asignación de casos a abogados internos o pro bono y remitirlos a servicios sociales.
    3. Mantente al día de los nuevos desarrollos de la ley participando activamente en formaciones jurídicas, revisando recursos escritos y realizando investigaciones jurídicas.
    4. Supervisar a los asistentes jurídicos y a los becarios en aspectos de su trabajo.
    5. Tutorizar a abogados pro bono de bufetes de abogados de la zona que lleven casos de inmigración, según sea necesario.
    6. Ocuparse de las tareas administrativas propias del trabajo de casos (por ejemplo, preparación y presentación de expedientes, mantenimiento de archivos y mantenimiento de registros).

    Servicios organizativos:

    1. Participar en visitas periódicas a las instalaciones con el fin de llevar a cabo admisiones legales y presentaciones de “conoce tus derechos” (KYR) para los menores detenidos.
    2. Garantizar la introducción puntual y precisa de la información de los casos en las bases de datos compartidas.
    3. Ayudar a otros miembros del personal del programa a completar su carga de trabajo durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
    4. Participar en actividades de relación con las partes interesadas, incluidas reuniones con grupos comunitarios, organismos gubernamentales y otros proveedores de servicios jurídicos.
    5. Participar en los comités y grupos de trabajo internos de Amica Center para participar en el crecimiento y la estrategia de la organización

    Esta lista es ilustrativa y no pretende ser una clasificación completa de todas las funciones o tareas del puesto.

  • Tipo de puesto
    Tiempo completo, Exento

    Informa a
    Asignado a abogado principal o director

    Calendario de contratación
    Las solicitudes se revisarán de forma continua.

    Salario
    $61,500 – $75,800

    En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

    Requisitos de ubicación y/o desplazamiento
    Este puesto se desempeñará en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada.

    Teletrabajo
    Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

    Vacunación COVID-19
    Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

  • El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

    1. Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado)
    2. Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor
    3. Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para los que viven en el DMV
    4. Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitar información adicional).
    5. Un reembolso anual de datos de 300$.
    6. Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como incapacidad a corto y largo plazo
    7. La opción de crear una Cuenta de Gastos Flexible
    8. Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una aportación única del empresario de 350 $ a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
    9. La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente a una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

    El tiempo libre retribuido incluye:

    1. 23 días personales por año natural
    2. Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
    3. 7 horas de tiempo libre voluntario
    4. Días festivos federales
    5. Cierre por vacaciones de invierno
    6. 12 semanas de permiso parental
  • Competencias requeridas:

    Competencia jurídica
    El Abogado en plantilla demuestra una comprensión en desarrollo de los conceptos jurídicos a un nivel que le permite prestar servicios centrados en el cliente a clientes con una supervisión moderada. El Abogado en plantilla emplea clara y hábilmente la ley en presentaciones escritas y orales con aportaciones limitadas de los supervisores. El abogado en plantilla está trabajando para ser autosuficiente en audiencias, entrevistas e investigación y redacción jurídicas.

    Competencia programática y de cliente
    El Abogado de plantilla se ocupa satisfactoriamente de todas las obligaciones programáticas requeridas (incluidos los KYR, las admisiones legales, las entrevistas de seguimiento, la colocación de casos y los servicios de representación directa) con supervisión limitada. El Abogado en plantilla gestiona su carga de casos de tutoría interna y pro bono para permitir una priorización adecuada y un uso reflexivo del tiempo y los recursos. El Abogado del Estado Mayor demuestra una comprensión cada vez mayor de la competencia cultural y de las prácticas informadas por el trauma. El Abogado en plantilla demuestra buen juicio y capacidad de decisión e identifica cuándo los asuntos deben elevarse a un supervisor.

    Administrativo
    El Abogado de plantilla se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto se lleven a cabo con un apoyo directivo mínimo, incluido el control horario, el mantenimiento de archivos y las entradas en bases de datos.

    1. JD y 0-3 años de experiencia relevante en derecho de inmigración (experiencia en derecho de familia útil pero no necesaria)
    2. Debe estar autorizado para ejercer la abogacía en Maryland o Virginia, ser elegible para renunciar a la abogacía en Maryland o Virginia, o estar dispuesto a presentarse al próximo examen de abogacía programado.
    3. Se requiere competencia profesional escrita y oral en español; se prefiere la fluidez
    4. Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
    5. Resultados favorables en la comprobación de antecedentes, incluido el historial de conducción, el Registro de Protección de Menores y los antecedentes penales estatales y federales
    6. Capacidad para trabajar temporalmente a distancia pero cumplir con las responsabilidades del trabajo en persona según sea necesario

    En Amica Center, aceptamos el hecho de que las personas con talento proceden de diversos entornos y experiencias vitales. Creemos que la diversidad en todas las dimensiones de la organización apoya y refuerza el pensamiento innovador esencial para nuestro éxito. Amica Center valora tus perspectivas, habilidades y potencial únicos, y nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Si te apasiona la misión de Amica Center y te entusiasma contribuir con tu talento a nuestro equipo, te animamos a que envíes tu solicitud. Se anima encarecidamente a los candidatos de grupos tradicionalmente infrarrepresentados a que presenten su candidatura. Si eres un candidato con discapacidad y necesitas adaptaciones para solicitar este puesto, ponte en contacto con nosotros en HR@amicacenter.org.

    Pregunta por el alojamiento

Cómo solicitarlo

Envía tu currículum, una carta de presentación que explique tu interés en este puesto y una muestra de redacción con tu solicitud de Paylocity.

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Declaración EEO

El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley antidiscriminación, el propósito de esta política es hacer efectivos estos principios y mandatos. Amica Center prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y aspirantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, nacionalidad, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Amica Center cumple tanto el espíritu como la letra de todas las leyes y normativas aplicables.

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