Abogada Senior, Programa para la Infancia

El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es la única organización sin ánimo de lucro de la zona de Washington DC que se dedica exclusivamente a prestar asistencia jurídica a inmigrantes adultos y menores detenidos por el gobierno en la Región Capital.

El Programa de Menores proporciona orientación jurídica y detección a los menores inmigrantes detenidos en la región de Maryland y Virginia. También ofrecemos servicios jurídicos gratuitos a los menores liberados de la custodia de la Oficina de Reasentamiento de Refugiados en la gran región de Washington/DC Baltimore.

El Programa Infantil del Centro Amica es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Nos comprometemos a prestar servicios jurídicos y sociales de alta calidad e informados sobre los traumas, así como una cultura de crecimiento profesional y apoyo al personal. Aunque algunos aspectos de nuestro trabajo se completan en equipos más pequeños, trabajamos para prestar servicios integrados y centrados en el cliente en todo el programa, adoptando la interconectividad. Nos esforzamos por crear sistemas que proporcionen estructura al tiempo que fomentan la innovación y la adaptabilidad. Los supervisores de nuestro programa comparten un compromiso con la enseñanza, la tutoría y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Un Abogado Senior en el Programa de Menores Detenidos trabaja en colaboración con el personal y la dirección para:

• garantizar que los clientes reciben servicios jurídicos de alta calidad y culturalmente competentes mientras están detenidos y tras su puesta en libertad;
• Participar en las visitas a los centros de detención, y ayudar a coordinarlas, con el fin de llevar a cabo admisiones legales y presentaciones de “Conoce tus derechos” (KYR) a los menores detenidos,
• prestar servicios jurídicos directos a los menores inmigrantes no acompañados;
• tutorizar a abogados pro bono que prestan servicios jurídicos a menores inmigrantes no acompañados;
• supervisar a asistentes jurídicos, becarios y abogados en plantilla (según el nivel de experiencia); y promover una cultura de equipo de equidad e inclusión.

Representación:

1. Gestionar una carga de casos que incluya la representación de clientes detenidos y liberados. Esto incluye la representación ante los tribunales locales de inmigración, el USCIS y los tribunales estatales en los siguientes tipos de casos: Asilo, Retención de Expulsión, protección en virtud de la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, visados U y T.
2. Participar en exámenes jurídicos y entrevistas de seguimiento para determinar si se cumplen los requisitos para recibir asistencia jurídica y facilitar la asignación de casos a abogados internos o pro bono.
3. Apoya los esfuerzos del programa por mantenerse al día de las novedades legislativas y por formar al personal en materia de inmigración y aspectos relevantes del derecho de familia.
4. Supervisar a los asistentes jurídicos, a los becarios y a los abogados de plantilla en aspectos del trabajo de los casos. La supervisión de otros abogados depende de la experiencia.
5. Proporcionar tutoría experta a abogados pro bono de bufetes de abogados que se ocupan de casos de inmigración de menores.
6. Llevar a cabo tareas administrativas propias, incluido el trabajo de casos (por ejemplo, preparación y presentación de expedientes, mantenimiento de archivos y mantenimiento de registros), y derivaciones a servicios sociales.

Servicios organizativos:

1. Ayudar a la dirección del programa en la ejecución de los planes del programa a largo plazo y en el cumplimiento de los contratos y subvenciones.
2. Facilitar y/o participar en visitas periódicas a las instalaciones con el fin de realizar admisiones legales y presentaciones de KYR para los menores detenidos.
3. Garantizar el buen funcionamiento de los aspectos administrativos del programa, como la tramitación de las derivaciones y el proceso interno de colocación de casos.
4. Garantizar la introducción puntual y precisa de la información de los casos en las bases de datos compartidas.
5. Ayudar a otros miembros del personal del programa a completar su carga de trabajo durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
6. Participa en las actividades de relación con las partes interesadas, incluidas la formación y las reuniones con grupos comunitarios, organismos gubernamentales, personal de los centros de detención y otros proveedores de servicios jurídicos.
7. Participa en los comités y grupos de trabajo internos de la Coalición CAIR para participar en el crecimiento y la estrategia de la organización.

Esta lista es ilustrativa y no pretende ser una clasificación completa de todas las funciones o tareas del puesto.

Tipo de puesto
Tiempo completo, Exento

Informa a
Abogado gestor o director de programa asignado

Calendario de contratación
Las solicitudes se revisarán de forma continua.

Salario
67.800 – 76.850 $, pero puede ofrecerse un salario superior a los candidatos con más de 4 años de experiencia directamente relacionada.

En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

Requisitos de ubicación y/o desplazamiento
Este puesto se desempeñará en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada.

Teletrabajo
Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

Vacunación COVID-19
Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

1. Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado)
2. Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor
3. Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para los que viven en el DMV
4. Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitar información adicional).
5. Un reembolso anual de datos de 300$.
6. Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como incapacidad a corto y largo plazo
7. La opción de crear una Cuenta de Gastos Flexible
8. Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una aportación única del empresario de 350 $ a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
9. La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente a una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

El tiempo libre retribuido incluye:

1. 23 días personales por año natural
2. Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
3. 7 horas de tiempo libre voluntario
4. Días festivos federales
5. Cierre por vacaciones de invierno
6. 12 semanas de permiso parental

Competencia jurídica

El Abogado Senior demuestra una sólida comprensión de los conceptos jurídicos, que les permita prestar servicios competentes y centrados en el cliente con una supervisión limitada. En Senior El abogado aboga eficazmente a través del trabajo escrito y oral con aportaciones limitadas de los supervisores. El Abogado Senior tiene experiencia litigando y preparando vistas o entrevistas para clientes con supervisión limitada. El Abogado Senior supervisa de forma competente aspectos del trabajo de los abogados de plantilla, asistentes jurídicos y becarios en las relaciones con los clientes y la estrategia jurídica, la investigación y la redacción. El Abogado Senior demuestra competencia cultural y prácticas informadas sobre traumas.

Competencia programática y de cliente

En Senior El abogado maneja satisfactoriamente todas las obligaciones programáticas (incluidos los KYR, las admisiones legales, las entrevistas de seguimiento, la colocación de casos, los servicios de representación directa y la tutoría pro bono) con supervisión limitada. El Abogado Senior gestiona su carga de casos de tutoría interna y pro bono para permitir priorización adecuada y un uso reflexivo del tiempo y los recursos. El Abogado Principal supervisa al personal subalterno para garantizar la eficiencia y eficacia programáticas. El Abogado Senior ejerce un juicio sólido y habilidades de toma de decisiones y identifica cuándo hay que elevar las cuestiones a la dirección.

Administrativo

El Abogado Senior se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto (y el de sus supervisados) se lleven a cabo sin intervención directiva, incluidos el control horario, el mantenimiento de archivos, las entradas en bases de datos, etc.

1. JD y al menos tres (3) años de experiencia relevante en derecho de inmigración (se valorará la experiencia en SIJS).
2. Preferiblemente, experiencia trabajando con clientes infantiles.
3. Se prefiere experiencia previa en supervisión, pero no es necesaria.
4. Dominio oral y escrito del español.
5. Debe estar habilitado para ejercer la abogacía en Maryland o Virginia, ser elegible para renunciar al colegio de abogados de Maryland o Virginia, o estar dispuesto a presentarse al próximo examen programado del colegio de abogados.
6. Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
7. Compromiso con los principios de equidad e inclusión.
8. Resultados favorables en la comprobación de antecedentes, incluido el historial de conducción, el Registro de Protección Infantil y los antecedentes penales estatales y federales.
9. Capacidad para trabajar temporalmente a distancia, pero cumplir con las responsabilidades del trabajo en persona según sea necesario.

En Amica Center, aceptamos el hecho de que las personas con talento proceden de diversos entornos y experiencias vitales. Creemos que la diversidad en todas las dimensiones de la organización apoya y refuerza el pensamiento innovador esencial para nuestro éxito. Amica Center valora tus perspectivas, habilidades y potencial únicos, y nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Si te apasiona la misión de Amica Center y te entusiasma contribuir con tu talento a nuestro equipo, te animamos a que envíes tu solicitud. Se anima encarecidamente a los candidatos de grupos tradicionalmente infrarrepresentados a que presenten su candidatura. Si eres un candidato con discapacidad y necesitas adaptaciones para solicitar este puesto, ponte en contacto con nosotros en HR@amicacenter.org.