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Abogado del Programa de Adultos Detenidos

Lee más sobre nuestra organización y este puesto y presenta tu candidatura a continuación.

  • El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es la única organización sin ánimo de lucro de la zona de Washington D.C. que se dedica exclusivamente a prestar asistencia jurídica a inmigrantes adultos y menores detenidos por el gobierno en la Región Capital.

    El Programa para Adultos Detenidos trabaja con cientos de adultos detenidos por el ICE cada año, proporcionándoles información, apoyo y representación legal. Proporcionamos servicios sensibles al trauma y centrados en la persona, y valoramos profundamente la autonomía de las personas con las que trabajamos detenidas mientras navegan por el sistema de inmigración, fundamentalmente inhumano.

  • El Programa para Adultos Detenidos del Centro Amica es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Cada jefe de equipo trabaja directamente con un equipo centrado, pero todos los compañeros están interconectados a través de, por ejemplo, talleres de casos o comités dirigidos por el personal.

    El personal del Programa de Adultos Detenidos es una fuente de experiencia en el complejísimo y siempre cambiante sistema de inmigración. Han persistido a través de los cambios de administración, los cambios de política y los ataques a los derechos y libertades de los inmigrantes mediante cohortes centradas en proyectos que surgen para abordar los retos o para idear y aplicar estrategias afirmativas.

  • Un Abogado del Programa de Adultos Detenidos se centra en:

    1. examinar a las personas para determinar si reúnen los requisitos para el programa y para la ayuda a la inmigración
    2. gestionar un número de casos de servicios jurídicos directos a adultos inmigrantes retenidos en centros de Virginia, Maryland y fuera de la región del DMV
    3. mantener actualizada la información sobre clientes y partes interesadas en la base de datos de la organización
    4. defender el programa y a los clientes ante las partes interesadas y los representantes de la comunidad
    5. la tutoría de abogados pro bono
  • Representación:

    1. Gestionar una carga de casos de representación jurídica directa interna de clientes detenidos en procedimientos de expulsión ante los Tribunales de Inmigración de Arlington y/o Baltimore y tribunales de otros estados mediante comparecencia a distancia, según sea necesario. Esto incluye representación en casos como Asilo, Retención de Expulsión, Protección bajo la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, Junta de Apelaciones de Inmigración, Visados U, Visados T y Cancelación de Expulsión. El expediente medio de un abogado de plantilla consta de cuatro casos a nivel de juicio que van a vista individual y otros casos de defensa de expulsión.
    2. Proporcionar tutoría experta a abogados externos pro bono que representen gratuitamente a inmigrantes detenidos.
    3. Preparar Planes Post-liberación y planes de servicios sociales, en coordinación con el personal de servicios sociales.
    4. Investiga, compromete y prepara a expertos en salud, salud conductual y condiciones del país.

    Servicios del Centro de Detención:

    1. Realiza visitas a los centros de detención del gobierno según sea necesario para preparar a los clientes para sus audiencias de inmigración.
    2. Realiza admisiones individuales con inmigrantes en los centros de internamiento o a distancia. Realiza el seguimiento necesario después de las admisiones para evaluar la elegibilidad para el programa y para la ayuda, incluyendo la realización de investigaciones, la obtención de registros de delincuencia criminal/juvenil y la obtención de información adicional de los miembros de la familia y de la comunidad.

    Servicios organizativos:

    1. Garantizar la introducción y exactitud de los datos y la información de los casos en las bases de datos compartidas en el momento oportuno.
    2. Ayudar a otros miembros del personal del programa a completar su carga de trabajo durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
    3. Participa en actividades de relación con las partes interesadas, incluidas reuniones en persona y telefónicas con grupos comunitarios, organismos y representantes gubernamentales y otros proveedores de servicios jurídicos.
    4. Realiza cursos de formación y reuniones de las partes interesadas con el personal de los centros de detención.
    5. Participa en los comités y grupos de trabajo internos de Amica Center para dar voz al crecimiento y la estrategia de la organización.
    6. Realizar funciones administrativas propias, incluido el trabajo de casos (por ejemplo, preparación de todos los aspectos de los expedientes). Los abogados del Centro Amica no cuentan con asistentes jurídicos dedicados a la asistencia en los casos y el tiempo del personal no abogado se dedica a tareas de cara al cliente (por ejemplo, visitas a la cárcel).

    Funciones y responsabilidades específicas del programa:

    1. Coordínate con todos los programas internos del Programa para Adultos Detenidos (por ejemplo, LOP, NQRP, Ciudades Seguras) para asegurarte de que todos los programas están al corriente de las novedades y los clientes.

    Esta lista es ilustrativa y no pretende ser una clasificación completa de todas las funciones o tareas del puesto.

  • Tipo de puesto
    Tiempo completo, Exento

    Informa a
    Abogado Gestor del Programa de Adultos Detenidos

    Responsabilidad de supervisión
    Este puesto no incluye la supervisión principal de otro personal; sin embargo, puede implicar la supervisión temporal de asistentes jurídicos o becarios en función de las necesidades específicas de cada caso.

    Calendario de contratación
    Las solicitudes se revisarán de forma continua.

    Salario
    $61,500 – $75,800

    En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

    Requisitos de ubicación y/o desplazamiento
    Este puesto tendrá su base en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada.

    Teletrabajo
    Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

    Vacunación COVID-19
    Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

  • El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

    1. Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado)
    2. Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor
    3. Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para los que viven en el DMV
    4. Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitar información adicional).
    5. Un reembolso anual de datos de 300$.
    6. Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como incapacidad a corto y largo plazo
    7. La opción de crear una Cuenta de Gastos Flexible
    8. Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una aportación única del empresario de 350 $ a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
    9. La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente a una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

    El tiempo libre retribuido incluye:

    1. 23 días personales por año natural
    2. Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
    3. 7 horas de tiempo libre voluntario
    4. Días festivos federales
    5. Cierre por vacaciones de invierno
    6. 12 semanas de permiso parental
  • Competencia jurídica
    El Abogado en plantilla demuestra una comprensión en desarrollo de los conceptos jurídicos a un nivel que le permite prestar servicios a los clientes con una supervisión moderada. El Abogado en plantilla emplea clara y hábilmente la ley en presentaciones escritas y orales con supervisión limitada y aportaciones de los supervisores. El Abogado en plantilla contribuye de forma sustancial a los debates sobre la evaluación de los casos. El Abogado en plantilla trabaja para ser autosuficiente en las audiencias con clientes, las entrevistas y la investigación y redacción jurídicas.

    Competencia programática y de cliente
    El Abogado de plantilla se ocupa satisfactoriamente de todas las obligaciones programáticas necesarias en la cárcel y en la oficina (admisión, seguimiento, resúmenes de casos, desarrollo de casos, etc.) con supervisión limitada. El Abogado en plantilla gestiona su carga de casos de tutoría interna y pro bono para permitir una priorización adecuada y un uso meditado del tiempo y los recursos.

    Administrativo
    El Abogado de plantilla se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto, relacionados con la prestación de servicios a los clientes, se lleven a cabo sin intervención de la dirección, incluido el control horario, el mantenimiento de archivos, el mantenimiento de bases de datos, etc.

    1. JD y 1 -3 años de experiencia relevante con al menos un año de derecho de inmigración preferido.
    2. Titulación: Licenciado para ejercer la abogacía o esperando los resultados del examen de acceso a la abogacía en otoño de 2022.
    3. Se prefiere la fluidez oral y escrita en español.
    4. Capacidad para gestionar un expediente de casos de defensa de expulsión detenidos.
    5. Se prefiere una gran capacidad de defensa en juicios.
    6. Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

    En Amica Center, aceptamos el hecho de que las personas con talento proceden de diversos entornos y experiencias vitales. Creemos que la diversidad en todas las dimensiones de la organización apoya y refuerza el pensamiento innovador esencial para nuestro éxito. Amica Center valora tus perspectivas, habilidades y potencial únicos, y nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Si te apasiona la misión de Amica Center y te entusiasma contribuir con tu talento a nuestro equipo, te animamos a que envíes tu solicitud. Se anima encarecidamente a los candidatos de grupos tradicionalmente infrarrepresentados a que presenten su candidatura. Si eres un candidato con discapacidad y necesitas adaptaciones para solicitar este puesto, ponte en contacto con nosotros en HR@amicacenter.org.

    Pregunta por el alojamiento

Cómo solicitarlo

Envía tu currículum, una carta de presentación que explique tu interés en este puesto y una muestra de redacción con tu solicitud de Paylocity.

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Declaración EEO

El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley antidiscriminación, el propósito de esta política es hacer efectivos estos principios y mandatos. Amica Center prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y aspirantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, nacionalidad, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Amica Center cumple tanto el espíritu como la letra de todas las leyes y normativas aplicables.

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