Abogado Senior, Programa de Adultos Detenidos

El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es la única organización sin ánimo de lucro de la zona de Washington D.C. que se dedica exclusivamente a prestar asistencia jurídica a inmigrantes adultos y menores detenidos por el gobierno en la Región Capital.

El Programa para Adultos Detenidos trabaja con cientos de adultos detenidos por el ICE cada año, proporcionándoles información, apoyo y representación legal. Proporcionamos servicios sensibles al trauma y centrados en la persona, y valoramos profundamente la autonomía de las personas con las que trabajamos detenidas mientras navegan por el sistema de inmigración, fundamentalmente inhumano.

El Programa para Adultos Detenidos del Centro Amica es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Cada jefe de equipo trabaja directamente con un equipo centrado, pero todos los compañeros están interconectados a través de, por ejemplo, talleres de casos o comités dirigidos por el personal.

El personal del Programa de Adultos Detenidos es una fuente de experiencia en el complejísimo y siempre cambiante sistema de inmigración. Han persistido a través de los cambios de administración, los cambios de política y los ataques a los derechos y libertades de los inmigrantes mediante cohortes centradas en proyectos que surgen para abordar los retos o para idear y aplicar estrategias afirmativas.

Un Abogado Superior en el Programa de Adultos Detenidos se centra en:

1. la prestación de servicios jurídicos directos, según un modelo de representación universal, a inmigrantes adultos internados en centros de Virginia y Maryland
2. la supervisión de los abogados de plantilla y de los asistentes jurídicos (incluyendo también la supervisión de los pasantes y becarios)
3. la tutoría de abogados pro bono. Este puesto tiene su base en nuestra oficina de Baltimore, Maryland, y trabajará principalmente con nuestro proyecto de representación universal/modelo de defensor público centrado en Maryland. Este proyecto proporciona representación legal a los inmigrantes detenidos, independientemente de sus antecedentes penales y de su situación procesal en materia de inmigración

Representación:

1. Gestiona casos de representación jurídica directa de clientes detenidos en procedimientos de expulsión, principalmente ante los Tribunales de Inmigración de Arlington y/o Baltimore. Esto incluye tipos de representación como Asilo, Retención de Expulsión, Protección según la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, Visas U, Visas T y Cancelación de Expulsión.
2. Supervisar directamente a los abogados de plantilla en los casos de representación directa, incluida la supervisión y asistencia de (i) estrategia del caso, (ii) la preparación del juicio, y (iii) gestión de la carga de casos.
3. Proporcionar tutoría experta a abogados externos que representan a inmigrantes detenidos de forma gratuita.
4. Ayudar a otros miembros del personal del programa durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
5. Participa en las actividades de relación con las partes interesadas.
6. Participa en los comités y grupos de trabajo internos de la Coalición CAIR para dar voz al crecimiento y la estrategia de la organización.
7. Se prefiere encarecidamente el dominio oral y escrito del español, pero se tendrán en cuenta supervisores con experiencia que no hablen español.
8. Se requiere carné de conducir.

Esta lista es ilustrativa y no pretende ser una clasificación completa de todas las funciones o tareas del puesto.

Tipo de puesto
Puesto exento a tiempo completo

Informa a
Asignado al Personal Superior o al Director del Programa

Responsabilidad de supervisión
TBD

Calendario de contratación
Se aceptarán solicitudes y se harán ofertas de forma continua hasta que se cubra el puesto.

Salario
$67,800-$97,250

En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

Requisitos de ubicación y/o desplazamiento
Este puesto tendrá su base en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada.

Teletrabajo
Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

Vacunación COVID-19
Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

1. Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado)
2. Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor
3. Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para los que viven en el DMV
4. Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitar información adicional).
5. Un reembolso anual de datos de 300$.
6. Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como incapacidad a corto y largo plazo
7. La opción de crear una Cuenta de Gastos Flexible
8. Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una aportación única del empresario de 350 $ a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
9. La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente a una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

El tiempo libre retribuido incluye:

1. 23 días personales por año natural
2. Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
3. 7 horas de tiempo libre voluntario
4. Días festivos federales
5. Cierre por vacaciones de invierno
6. 12 semanas de permiso parental

Competencia jurídica
El Abogado Senior demuestra una sólida comprensión de los conceptos jurídicos a un nivel que le permite prestar servicios a los clientes con una supervisión limitada. El Abogado Senior emplea clara y hábilmente la ley en presentaciones escritas y orales y ayuda al personal subalterno a hacer lo mismo. El Abogado Senior ha asumido múltiples audiencias o entrevistas para clientes con supervisión limitada. El Abogado Senior es capaz de supervisar de forma competente a los Abogados de plantilla en asuntos de interacción con el cliente y estrategia jurídica, investigación y redacción. El Abogado Senior demuestra competencia cultural y prácticas informadas sobre traumas.

Competencia programática y de cliente
El Abogado Senior gestiona y supervisa de forma competente todas las obligaciones programáticas requeridas (supervisión del personal, requisitos de información del programa, admisión, seguimiento, memos de elegibilidad de ayuda para la colocación pro bono, etc.). El Abogado Senior gestiona sus responsabilidades de supervisión y su carga de casos de tutoría interna y pro bono para permitir una priorización adecuada y un uso reflexivo del tiempo y los recursos. El Abogado Principal supervisa al personal subalterno para garantizar la eficiencia y eficacia programáticas. El Abogado Senior ejerce su buen juicio y su capacidad de toma de decisiones, e identifica cuándo los asuntos deben elevarse a la dirección.

Administrativo
El Abogado Senior se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto (y de los de sus supervisados), relacionados con la prestación de servicios a los clientes, se lleven a cabo sin intervención directiva, incluido el control horario, el mantenimiento de archivos, el mantenimiento de bases de datos, etc.).

1. JD y 3-5 años de experiencia relevante en derecho de inmigración.
2. Debe estar colegiado para ejercer la abogacía y en regla con un colegio de abogados estatal.
3. Se prefiere encarecidamente el dominio oral y escrito del español, pero se tendrán en cuenta supervisores con experiencia que no hablen español.
4. Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

En Amica Center, aceptamos el hecho de que las personas con talento proceden de diversos entornos y experiencias vitales. Creemos que la diversidad en todas las dimensiones de la organización apoya y refuerza el pensamiento innovador esencial para nuestro éxito. Amica Center valora tus perspectivas, habilidades y potencial únicos, y nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Si te apasiona la misión de Amica Center y te entusiasma contribuir con tu talento a nuestro equipo, te animamos a que envíes tu solicitud. Se anima encarecidamente a los candidatos de grupos tradicionalmente infrarrepresentados a que presenten su candidatura. Si eres un candidato con discapacidad y necesitas adaptaciones para solicitar este puesto, ponte en contacto con nosotros en HR@amicacenter.org.