Paralegal- Centrado en la admisión, Programa para adultos detenidos

La Coalición para los Derechos de los Inmigrantes del Área Capital (CAIR) es ahora el Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes (“Centro Amica” para abreviar). Pulse aquí para saber más sobre nuestro nuevo nombre. Desde nuestra fundación en 1999, hemos crecido significativamente y hemos añadido nuevos servicios de apoyo a los inmigrantes detenidos. Recientemente, Amica Center ha superado nuestro nombre, expandiéndose más allá de nuestros servicios iniciales y límites geográficos.

“Amica” es la palabra latina para “amigo”, y eso se hace eco de la forma en que enfocamos lo que hacemos. Al igual que los amigos se apoyan unos a otros, Amica Center se apoya en nuestros clientes para lograr la seguridad, la estabilidad y la oportunidad que todos merecemos.

Somos la única organización sin ánimo de lucro de la zona de Washington D.C. que se dedica exclusivamente a prestar asistencia jurídica a inmigrantes adultos y menores detenidos por el gobierno en la región de la capital y fuera de ella.

El Programa para Adultos Detenidos (DAP) trabaja con cientos de adultos que son detenidos por el ICE cada año, proporcionándoles información, apoyo y representación legal. Proporcionamos servicios sensibles al trauma y centrados en la persona, y valoramos profundamente la autonomía de las personas con las que trabajamos detenidas mientras navegan por el sistema de inmigración, fundamentalmente inhumano.

El Programa para Adultos Detenidos del Centro Amica es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Cada jefe de equipo trabaja directamente con un equipo centrado, pero todos los compañeros están interconectados a través de, por ejemplo, talleres de casos o comités dirigidos por el personal.

El personal del DAP es una fuente de experiencia en el complejísimo y siempre cambiante sistema de inmigración. Han persistido a través de los cambios de administración, los cambios de política y los ataques a los derechos y libertades de los inmigrantes mediante cohortes centradas en proyectos que surgen para abordar los retos o para idear y aplicar estrategias afirmativas.

Un asistente jurídico de admisión que apoya el trabajo de representación directa en el Programa para Adultos Detenidos se centra en (i) organizar y llevar a cabo las tomas de contacto con las personas detenidas y hacer un seguimiento de sus casos hasta su colocación, proporcionando recursos básicos pro se cuando no sea posible la colocación con un abogado; (ii) servir de enlace con otros proveedores de servicios jurídicos, oficinas del defensor público, grupos comunitarios, funcionarios gubernamentales y centros de detención para garantizar que los residentes que reúnan los requisitos puedan conectarse a nuestros servicios; (iii) trabajar con las personas detenidas y sus abogados a lo largo de todo el procedimiento de expulsión, incluida la asistencia con el papeleo y la preparación de los casos; y (iv) apoyar la prestación de servicios del programa en su conjunto, incluso mediante tareas administrativas como el mantenimiento de la base de datos y la presentación de informes a los financiadores.

Servicios al cliente:

• Realiza las tomas de contacto con las personas detenidas y se coordina con el resto del personal jurídico para garantizar la cobertura de las mismas.
• Se comunica y colabora regularmente con otros proveedores de servicios jurídicos, grupos comunitarios, funcionarios gubernamentales y personal de los centros de detención para recibir remisiones de personas que reúnan los requisitos para recibir servicios y mantener los sistemas de remisión y acceso legal.
• Introducir información para hacer un seguimiento de los nuevos casos potenciales y actualizar los canales de representación directa.
• Proporciona seguimiento después de las admisiones para evaluar la elegibilidad para el alivio de la expulsión, incluyendo la investigación jurídica, la obtención de antecedentes penales y otra coordinación con los defensores públicos, y la obtención de información adicional de la familia y otros miembros de la comunidad, y para proporcionar recursos básicos pro se donde la colocación para la representación legal no es posible.
• Apoya a los abogados que representan a clientes detenidos y liberados ante los tribunales de inmigración de Virginia, Maryland y lugares remotos (virtualmente), el USCIS, el ICE y los tribunales estatales locales. Esto incluye la representación en los siguientes tipos de casos: Fianza, Asilo, Retención de Expulsión, Protección bajo la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, Visas U, Visas T y Cancelación de Expulsión. El apoyo incluye asistencia en la elaboración de declaraciones de clientes y testigos, coordinación, redacción y preparación de expedientes, investigación de las condiciones del país y aportaciones a la estrategia del caso.
• Realiza visitas a centros de detención en Virginia, Maryland, Pensilvania y Georgia, para reuniones de admisión y con clientes, y en otras regiones, según sea necesario, donde haya personas detenidas.
• Asiste en las tareas de traducción/interpretación, en las visitas a las cárceles en grupo y en la dotación de personal de la línea directa de detención, según sea necesario.
• Realiza tareas administrativas, incluido el mantenimiento de la base de datos y la presentación de informes a los financiadores.
• Participa activamente en los esfuerzos de formación y defensa de la Coalición CAIR, según sea necesario.
• Interactúa con el personal de los servicios sociales, en la preparación y ejecución de los planes posteriores a la puesta en libertad y de los servicios sociales.

Servicios organizativos:

• Garantiza la introducción puntual y la exactitud de los datos y la información de los casos en las bases de datos compartidas.
• Ayuda a otros miembros del personal del programa a completar su carga de trabajo durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
• Participa en los comités y grupos de trabajo internos de la Coalición CAIR para dar voz al crecimiento y la estrategia de la organización.

Tipo de puesto

A tiempo completo

Informa a

Gestor de apoyo al equipo de admisión (puede ser un abogado o un asistente jurídico gestor)

Responsabilidad de supervisión

N/A

Calendario de contratación

Las solicitudes se revisarán de forma continua.

Salario [2]

$47,500-$63,800

[2] En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

Requisitos de ubicación y/o desplazamiento

Este puesto tendrá su base en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D., con un modelo de trabajo híbrido. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada. Sin embargo, consideraremos candidatos remotos bien cualificados que trabajen cerca y estén dispuestos a viajar a otros centros de detención donde recibimos remisiones y representamos a clientes (que incluyen Moshannon, Clinton y Pike en PA y Stewart y Folkston en GA).

Teletrabajo

Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

Vacunación COVID-19:

Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

• Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado)
• Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor
• Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para los que viven en el DMV
• Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitar información adicional).
• Elegibilidad para pagos de reembolso de datos por un total de: 300 $ anuales
• Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como invalidez a corto y largo plazo
• La opción de crear una Cuenta de Gastos Flexible
• Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una aportación única del empresario de 350 $ a la Cuenta de Ahorros Sanitarios (HSA)
• La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente a una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

El tiempo libre retribuido incluye:

• 23 días personales por año natural
• Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
• 7 horas de tiempo libre voluntario
• Días festivos federales
• Cierre remunerado de las vacaciones de invierno
• 12 semanas de permiso parental

Competencia jurídica

El empleado comprende los conceptos jurídicos a un nivel que le permite contribuir de forma significativa a la admisión de clientes, el seguimiento y el trabajo de casos con una supervisión moderada. El empleado está trabajando para ser autosuficiente en las actividades jurídicas de cara al cliente y demostrará una comprensión cada vez mayor de cómo preparar los expedientes jurídicos.

Competencia programática y de cliente

El empleado presenta adecuadamente conceptos legales y procesales a individuos detenidos y clientes con supervisión moderada, incluyendo el trabajo con clientes y sus familias/comunidad de apoyo a lo largo del curso de un caso. El empleado desarrollará habilidades de entrevista y de establecimiento de relaciones interpersonales basadas en el trauma. El empleado coordina con entidades externas los sistemas de remisión de forma eficiente y eficaz. El empleado prioriza adecuadamente el tiempo y los recursos.

Administrativo

El empleado se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto, relacionados con la prestación de servicios a los clientes y la elaboración de informes sobre el programa, se lleven a cabo sin intervención de la dirección, incluidos el registro de entrada y el seguimiento de casos, el mantenimiento de archivos, el mantenimiento de bases de datos, etc.

• Se requiere dominio oral y escrito del español.
• Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
• Los candidatos fuertes tendrán experiencia de trabajo en la comunidad inmigrante, particularmente en la ley de inmigración, y/o experiencia de trabajo con personas detenidas.