Convertirse en una organización antirracista
La riqueza y el poder de Estados Unidos se construyeron sobre tierras robadas, a partir de mano de obra esclavizada y bajo la mentira racista de que los blancos eran superiores a los negros, los indígenas y la gente de color.
Este racismo sistémico de los orígenes de nuestro país sigue perpetuando la desigualdad en todas las facetas de la vida de este país en la actualidad. Ser una organización antirracista significa trabajar activamente para desmantelar instituciones y sistemas injustos, incluido el sistema de detención y deportación de inmigrantes.
Fieles a nuestra misión
Siempre presionaremos para conseguir un cambio sistémico real.
Mientras trabajamos por un mundo más acogedor y por garantizar una justicia equitativa para todos los inmigrantes adultos y niños en riesgo de detención y deportación, seguimos dedicados a apoyar a las personas atrapadas en el sistema fundamentalmente injusto que existe actualmente.
Nuestra postura
El antirracismo no es sólo externo.
Estamos igualmente comprometidos con la creación de una cultura interna que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión en toda la organización. Es decir:
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Contratación
Dar prioridad a la exploración y creación de mecanismos, como las prácticas remuneradas, que permitan la contratación de personas de todos los orígenes, etnias, experiencias y circunstancias económicas, reconociendo que una plantilla diversa es esencial para prestar servicios de calidad.
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Pertenecer
Crear un entorno en el que todo el personal sienta que pertenece a él y tenga un acceso equitativo a los recursos, la formación y las oportunidades. Reconocemos que contratar a una plantilla diversa es sólo el primer paso para garantizar una cultura interna equitativa e integradora de una diversidad de personas.
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Conexión
Crear oportunidades para que el personal aprenda de los demás mediante diálogos comunitarios, grupos de afinidad y otras herramientas.
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Amplificación
Centrar las voces de los miembros de la comunidad afectados en todos nuestros esfuerzos de comunicación y defensa.
Nuestros objetivos antirracistas y de equidad
Un plan compartido creado por y para el equipo del Centro Amica.
El comité de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB) de Amica Center incluye personal de cada uno de nuestros programas que se dedica a construir y mantener la equidad, la diversidad y la inclusión en la organización. Trabajando en colaboración con nuestro equipo directivo, hemos establecido los siguientes objetivos.
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Crea una declaración de equidad organizativa.
Propósito: Tener una definición compartida de antirracismo para poder trabajar hacia nuestros objetivos con un lenguaje compartido.
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Crear un espacio intencionado para el diálogo comunitario, incluidos los grupos de afinidad integrados en nuestra estructura organizativa.
Propósito: Comprender mejor las intersecciones entre raza, poder y privilegio, y avanzar en la lucha contra el racismo a medida que avanzamos.
Propósito: Apoyar y elevar las voces de quienes han sido históricamente excluidos, minorizados y/o infrarrepresentados dentro de la organización y la sociedad. Simultáneamente, facilitar el crecimiento antirracista de los aliados blancos en la organización.
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Apoya la aplicación de prácticas de contratación y promoción más equitativas en coordinación con el equipo de Personas y Operaciones.
Finalidad: Contratar y retener activamente a personal diverso, en reconocimiento de que el personal diverso es esencial para prestar servicios jurídicos y sociales sólidos y culturalmente competentes.
Nuestro compromiso permanente
Siempre habrá algo más que podamos hacer.
Convertirse en una organización antirracista es un proceso en continua evolución. Cada año evaluaremos nuestros progresos y fijaremos nuevos objetivos, manteniendo lo que funciona y cambiando lo que no.
Pase lo que pase: nos defenderemos unos a otros.