{"id":3748,"date":"2024-05-20T23:58:50","date_gmt":"2024-05-21T03:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/amicacenter.org\/volverse-antirracista\/"},"modified":"2024-06-24T17:12:29","modified_gmt":"2024-06-24T21:12:29","slug":"volverse-antirracista","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/volverse-antirracista\/","title":{"rendered":"Volverse antirracista"},"content":{"rendered":"
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\n Convertirse en una organizaci\u00f3n antirracista\n <\/h1> <\/div>\n
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\n La riqueza y el poder de Estados Unidos se construyeron sobre tierras robadas, a partir de mano de obra esclavizada y bajo la mentira racista de que los blancos eran superiores a los negros, los ind\u00edgenas y la gente de color.\n <\/p>

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Este racismo sist\u00e9mico de los or\u00edgenes de nuestro pa\u00eds sigue perpetuando la desigualdad en todas las facetas de la vida de este pa\u00eds en la actualidad. Ser una organizaci\u00f3n antirracista significa trabajar activamente para desmantelar instituciones y sistemas injustos, incluido el sistema de detenci\u00f3n y deportaci\u00f3n de inmigrantes.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n

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\n Fieles a nuestra misi\u00f3n\n <\/h2> <\/div>\n
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\n Siempre presionaremos para conseguir un cambio sist\u00e9mico real.\n <\/p>

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Mientras trabajamos por un mundo m\u00e1s acogedor y por garantizar una justicia equitativa para todos los inmigrantes adultos y ni\u00f1os en riesgo de detenci\u00f3n y deportaci\u00f3n, seguimos dedicados a apoyar a las personas atrapadas en el sistema fundamentalmente injusto que existe actualmente.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div>\n <\/div>\n

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\n Nuestra postura\n <\/h2> <\/div>\n
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\n El antirracismo no es s\u00f3lo externo.\n <\/p>

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Estamos igualmente comprometidos con la creaci\u00f3n de una cultura interna que promueva la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n. Es decir:<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>

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    \n Contrataci\u00f3n\n <\/p> <\/div>\n

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    Dar prioridad a la exploraci\u00f3n y creaci\u00f3n de mecanismos, como las pr\u00e1cticas remuneradas, que permitan la contrataci\u00f3n de personas de todos los or\u00edgenes, etnias, experiencias y circunstancias econ\u00f3micas, reconociendo que una plantilla diversa es esencial para prestar servicios de calidad.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n

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    \n Pertenecer\n <\/p> <\/div>\n

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    Crear un entorno en el que todo el personal sienta que pertenece a \u00e9l y tenga un acceso equitativo a los recursos, la formaci\u00f3n y las oportunidades. Reconocemos que contratar a una plantilla diversa es s\u00f3lo el primer paso para garantizar una cultura interna equitativa e integradora de una diversidad de personas.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n

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    \n Conexi\u00f3n\n <\/p> <\/div>\n

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    Crear oportunidades para que el personal aprenda de los dem\u00e1s mediante di\u00e1logos comunitarios, grupos de afinidad y otras herramientas.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n

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    \n Amplificaci\u00f3n\n <\/p> <\/div>\n

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    Centrar las voces de los miembros de la comunidad afectados en todos nuestros esfuerzos de comunicaci\u00f3n y defensa.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n<\/section>\n

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    \n Nuestros objetivos antirracistas y de equidad\n <\/h2> <\/div>\n
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    \n Un plan compartido creado por y para el equipo del Centro Amica.\n <\/p>

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    El comit\u00e9 de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB) de Amica Center incluye personal de cada uno de nuestros programas que se dedica a construir y mantener la equidad, la diversidad y la inclusi\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Trabajando en colaboraci\u00f3n con nuestro equipo directivo, hemos establecido los siguientes objetivos.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div><\/div> <\/div>\n

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      \n Crea una declaraci\u00f3n de equidad organizativa.\n <\/h3> <\/div>\n
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      Prop\u00f3sito: Tener una definici\u00f3n compartida de antirracismo para poder trabajar hacia nuestros objetivos con un lenguaje compartido.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n

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      \n Crear un espacio intencionado para el di\u00e1logo comunitario, incluidos los grupos de afinidad integrados en nuestra estructura organizativa.\n <\/h3> <\/div>\n
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      Prop\u00f3sito: Comprender mejor las intersecciones entre raza, poder y privilegio, y avanzar en la lucha contra el racismo a medida que avanzamos.<\/p>\n

      Prop\u00f3sito: Apoyar y elevar las voces de quienes han sido hist\u00f3ricamente excluidos, minorizados y\/o infrarrepresentados dentro de la organizaci\u00f3n y la sociedad. Simult\u00e1neamente, facilitar el crecimiento antirracista de los aliados blancos en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n

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      \n Apoya la aplicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n m\u00e1s equitativas en coordinaci\u00f3n con el equipo de Personas y Operaciones.\n <\/h3> <\/div>\n
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      Finalidad: Contratar y retener activamente a personal diverso, en reconocimiento de que el personal diverso es esencial para prestar servicios jur\u00eddicos y sociales s\u00f3lidos y culturalmente competentes.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/li>\n <\/ul>\n <\/div>\n<\/section>\n

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      \n Nuestro compromiso permanente\n <\/h2> <\/div>\n
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      \n Siempre habr\u00e1 algo m\u00e1s que podamos hacer.\n <\/p>

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      Convertirse en una organizaci\u00f3n antirracista es un proceso en continua evoluci\u00f3n. Cada a\u00f1o evaluaremos nuestros progresos y fijaremos nuevos objetivos, manteniendo lo que funciona y cambiando lo que no.<\/p>\n

      Pase lo que pase: nos defenderemos unos a otros.<\/p>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3748","page","type-page","status-publish","hentry","bg-white -mt-px py-full"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3750,"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3748\/revisions\/3750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amicacenter.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}