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Abogado gerente, Programa de adultos detenidos

Lee más sobre nuestra organización y este puesto y presenta tu candidatura a continuación.

  • Gracias por su interés en solicitar un puesto. Estamos recibiendo solicitudes para el puesto de abogado gestor del Programa para Adultos Detenidos (DAP), pero no estamos reclutando activamente en este momento. Si hay una vacante disponible para el puesto que se ajuste a sus cualificaciones e intereses, nos pondremos en contacto con usted directamente. Agradecemos su paciencia y comprensión durante este periodo.

    Tenga en cuenta que al enviar su solicitud a nuestra organización, nos está dando permiso para ponernos en contacto con usted en el futuro si surgiera una oportunidad adecuada. Su información personal se tratará con la máxima confidencialidad y sólo se utilizará para evaluar su solicitud y considerarle para futuros puestos.

    Si tienes más preguntas o necesitas ayuda con el proceso de solicitud, envía un correo electrónico a HR@amicacenter.org. Gracias de nuevo por considerar nuestra organización como posible empleador.

  • La Coalición para los Derechos de los Inmigrantes del Área Capital (CAIR) es ahora el Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes (“Centro Amica” para abreviar). Pulse aquí para saber más sobre nuestro nuevo nombre. Desde nuestra fundación en 1999, hemos crecido significativamente y hemos añadido nuevos servicios de apoyo a los inmigrantes detenidos. Recientemente, la Coalición CAIR ha superado nuestro nombre, expandiéndose más allá de nuestros servicios iniciales y límites geográficos.

    “Amica” es la palabra latina para “amigo”, y eso se hace eco de la forma en que enfocamos lo que hacemos. Al igual que los amigos se apoyan unos a otros, Amica Center se apoya en nuestros clientes para lograr la seguridad, la estabilidad y la oportunidad que todos merecemos.

  • El Programa para Adultos Detenidos (DAP) trabaja con cientos de adultos que son detenidos por el ICE cada año, proporcionándoles información, apoyo y representación legal. Proporcionamos servicios sensibles al trauma y centrados en la persona, y valoramos profundamente la autonomía de las personas con las que trabajamos detenidas mientras navegan por el sistema de inmigración, fundamentalmente inhumano. DAP es un entorno de trabajo altamente colaborativo. Cada jefe de equipo trabaja directamente con un equipo centrado, pero todos los compañeros están interconectados a través de, por ejemplo, talleres de casos o comités dirigidos por el personal.

    El personal del DAP es una fuente de experiencia en el complejísimo y siempre cambiante sistema de inmigración. Han persistido a través de los cambios de administración, los cambios de política y los ataques a los derechos y libertades de los inmigrantes mediante cohortes centradas en proyectos que surgen para abordar los retos o para idear y aplicar estrategias afirmativas.

  • Un Abogado Gestor de Representación Directa en el Programa de Adultos Detenidos se centra en asegurar que el personal del programa proporcione servicios excelentes y eficientes a los clientes, implementando planes a largo plazo para el programa, proporcionando servicios legales directos a adultos inmigrantes y supervisando al personal subalterno con un enfoque en el desarrollo profesional.

  • Esta lista es ilustrativa y no pretende ser una clasificación completa de todas las funciones o tareas del puesto.

    Representación:

    • Supervisar y gestionar los aspectos significativos del programa en coordinación con los directores del programa y otros gestores.
    • Asumir la representación legal directa de clientes detenidos en procedimientos de expulsión ante tribunales de inmigración en Maryland, Virginia y lugares remotos (virtualmente o en persona), USCIS, ICE y tribunales locales federales o estatales. Esto incluye la representación en casos como: Fianza, Asilo, Retención de Expulsión, Protección bajo la Convención contra la Tortura, Estatus Especial de Inmigrante Juvenil, Visas U, Visas T y Cancelación de Expulsión, así como apelaciones y otros litigios corolarios.
    • Asegurarse de que el programa se mantiene al corriente de los nuevos desarrollos de la ley y de que el personal subalterno recibe la formación adecuada sobre la ley.
    • Proporcionar supervisión y tutoría al personal y a los abogados senior y asistentes jurídicos en casos de representación directa, incluyendo la supervisión y asistencia de (i) estrategia del caso, (ii) la preparación del juicio, y (iii) gestión de la carga de casos.
    • Proporcionar tutoría experta a abogados externos que representan a inmigrantes detenidos de forma gratuita.
    • Gestionar una carga de casos de representación directa interna y de tutoría pro bono para garantizar la finalización y presentación a tiempo de todos los expedientes, formularios, etc.
    • Preparar Planes Post-liberación y planes de servicios sociales, en coordinación con el personal de servicios sociales.
    • Investiga, compromete y prepara a expertos en salud, salud conductual y condiciones del país.

    Visitas a centros de detención:

    • Llevar a cabo la supervisión de las visitas a los centros de detención gubernamentales.
    • Llevar a cabo las admisiones individuales y las reuniones con los clientes, incluida la preparación del juicio, con los inmigrantes en los centros de detención, y apoyar y supervisar al personal subalterno en las mismas. Proporcionar y supervisar al personal subalterno en el seguimiento necesario después de las admisiones para evaluar la elegibilidad para el alivio, incluyendo la realización de investigaciones, la obtención de registros de delincuencia criminal/juvenil y la obtención de información adicional de la familia y los miembros de la comunidad.

    Servicios organizativos:

    • Trabaje con la dirección del programa para establecer planes de programa a largo plazo.
    • Coordinarse con todos los programas internos de DAP (por ejemplo, LOP, servicios sociales) para garantizar que todos los programas estén al corriente de los avances y de los clientes.
    • Interactúe con la dirección de otros programas de Amica Center para garantizar el intercambio de información y estrategias entre programas.
    • Supervisar la introducción y la exactitud de los datos y la información de los casos en las bases de datos compartidas de forma oportuna para el personal del programa.
    • Ayudar a otros miembros del personal del programa a completar su carga de trabajo durante los periodos de mucho trabajo y poco ancho de banda.
    • Participe en las actividades de relación con las partes interesadas, incluidas las reuniones en persona y a distancia con grupos comunitarios, organismos y representantes gubernamentales, personal de los centros de detención y otros proveedores de servicios jurídicos.
    • Dirigir los comités y grupos de trabajo internos de Amica Center para dar voz al crecimiento y la estrategia de la organización.
    • Asumir sus propias funciones administrativas, incluso para el trabajo de casos (por ejemplo, la preparación de todos los aspectos de los expedientes). Los abogados del Centro Amica no cuentan con asistentes jurídicos dedicados para la asistencia en todos los casos y el tiempo del personal no abogado también se dedica a otras responsabilidades programáticas.
  • Tipo de puesto

    Tiempo completo, Exento

     

    Informa a

    Subdirectora del Programa para Adultos Detenidos

     

    Responsabilidad de supervisión

    Responsable de supervisar directamente a un número limitado de miembros del personal de un equipo de representación directa (generalmente personal superior y/o personal que desempeña funciones clave del programa, pueden ser abogados, asistentes jurídicos o personal administrativo) y de proporcionar liderazgo general al equipo y apoyo a otros supervisores del equipo.

     

    Calendario de contratación

    Las solicitudes se revisarán de forma continua.

     

    Salario [2]

    $81,000 – $109,800

    [2] En 2018, Amica Center implementó un marco de compensación para ser más directo, transparente y ofrecer garantías de equidad interna. El modelo de retribución que utilizamos se basa en el cargo de la persona y en los años de experiencia laboral relevante para evitar discrepancias salariales y reducir el riesgo de sesgos raciales, de género o de otro tipo que afecten al salario de un candidato.

     

    Requisitos de ubicación y/o desplazamiento

    Este puesto se desempeñará en la oficina de Washington, D.C. o en la de Baltimore, M.D. Debido a las expectativas de viajes relacionados con el negocio, se recomienda que los candidatos vivan a menos de 30 millas de su oficina principal asignada.

     

    Teletrabajo

    Amica Center funciona en un entorno de trabajo híbrido. La mayoría del personal debe trabajar al menos un día a la semana en la oficina, pero algunas funciones requieren más asistencia o desplazamientos.

     

    Vacunación COVID-19:

    Todos los empleados deben estar completamente vacunados y reforzados contra el COVID-19. Estar completamente vacunado significa haber completado todas las dosis requeridas para el tipo de vacuna obtenida según lo designado por los CDC. Si los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) recomiendan posteriormente las dosis de refuerzo, se exigirá a los empleados que las reciban en un plazo de treinta (30) días a partir del momento en que puedan acceder a ellas.

  • El paquete de beneficios de Amica Center incluye:

    • Acceso gratuito a un gimnasio situado en Washington, D.C. o Baltimore, MD (dependiendo de la oficina principal del empleado).
    • Horario de trabajo flexible tras completar con éxito la formación y con la aprobación del supervisor.
    • Prestaciones de desplazamiento antes de impuestos para quienes vivan en el DMV.
    • Seguro médico, dental y oftalmológico subvencionado (Amica Center paga un porcentaje muy elevado del paquete de seguros, sobre el que podemos facilitarle información adicional).
    • Un reembolso anual de datos de 300 dólares.
    • Seguro de vida valorado en 50.000 dólares, así como incapacidad a corto y largo plazo.
    • La opción de crear una cuenta de gastos flexibles.
    • Plan de Salud con Deducible Elevado (HDHP) con una contribución única del empleador de 350 dólares a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
    • La opción de crear una cuenta 403(b) (el equivalente de una cuenta 401(k) para las organizaciones sin ánimo de lucro) que la organización tiene la opción, para todos los empleados sobre una base anual, de igualar en un determinado porcentaje después de un año de empleo continuo.

    El tiempo libre retribuido incluye:

    • 23 días personales por año natural
    • Hasta 20 días de baja por enfermedad por año natural
    • 7 horas de tiempo libre voluntario
    • Días festivos federales
    • Cierre por vacaciones de invierno
    • 12 semanas de permiso parental
  • Competencia jurídica

    El empleado demuestra un dominio de la ley de inmigración y del procedimiento legal y puede desplegar enfoques innovadores y reflexivos para ayudar a los clientes. El empleado se mantiene al corriente de la evolución de la ley y se asegura de que sus supervisados reciben formación sobre las novedades.

     

    Competencia programática y de cliente

    El empleado ayuda de forma competente a gestionar todas las obligaciones programáticas. El empleado gestiona con destreza sus casos y los del personal que supervisa. El empleado supervisa hábilmente a su personal y se asegura de que éste esté en condiciones de crecer profesionalmente.

     

    Administrativo

    El empleado se asegura de que todos los aspectos administrativos de su puesto (y de los puestos de sus supervisados), relacionados con la prestación de servicios a los clientes, se lleven a cabo sin intervención de la dirección, incluido el control horario, el mantenimiento de archivos, el mantenimiento de bases de datos, etc.

    • JD y licencia activa para ejercer la abogacía;
    • Experiencia relevante en derecho de inmigración, incluida la defensa en casos de expulsión;
    • Se prefiere el dominio oral y escrito del español;
    • Experiencia relevante en supervisión y gestión de proyectos.
    • Se espera que el candidato tenga que viajar por asuntos relacionados con el trabajo. En consecuencia, el candidato debe poseer un permiso de conducir válido y sentirse cómodo conduciendo un vehículo en el momento de la contratación. Este puesto requiere viajar, pero las personas cualificadas con discapacidades pueden ser acomodadas de forma razonable según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Cómo solicitarlo

Envía tu currículum, una carta de presentación que explique tu interés en este puesto y una muestra de redacción con tu solicitud de Paylocity

Solicite el puesto de Abogado Gestor, Programa de Adultos Detenidos

Declaración EEO

El Centro Amica para los Derechos de los Inmigrantes es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. De acuerdo con la ley antidiscriminación, el propósito de esta política es hacer efectivos estos principios y mandatos. Amica Center prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y aspirantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, embarazo, edad, nacionalidad, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Amica Center cumple tanto el espíritu como la letra de todas las leyes y normativas aplicables.

En Amica Center, aceptamos el hecho de que las personas con talento proceden de diversos entornos y experiencias vitales. Creemos que la diversidad en todas las dimensiones de la organización apoya y refuerza el pensamiento innovador esencial para nuestro éxito. Amica Center valora tus perspectivas, habilidades y potencial únicos, y nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. Si le apasiona la misión de Amica Center y le entusiasma contribuir con su talento a nuestro equipo, le animamos a que envíe su solicitud. Se anima encarecidamente a los candidatos de grupos tradicionalmente infrarrepresentados a que presenten su candidatura. Si eres un candidato con discapacidad y necesitas adaptaciones para solicitar este puesto, ponte en contacto con nosotros en HR@amicacenter.org.

Lee nuestra declaración contra el racismo